Styrelsen i Århus Lærerforening har i november 2011 vedtaget følgende arbejdsmiljøpolitik.
Formål:
ÅLF arbejder for et sundt og sikkert arbejdsmiljø for medlemmerne med fokus på såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø. ÅLF er med til at videreudvikle attraktive arbejdspladser med høj social kapital for at fremme arbejdsglæde og trivsel blandt vores medlemmer og modvirke arbejdsbetinget sygefravær og nedslidning.
ÅLF mener derfor, at arbejdsmiljøarbejdet skal prioriteres og integreres i hverdagen på arbejdspladserne.
ÅLF vil understøtte et systematisk, kontinuerligt arbejdsmiljøarbejde og tematisere de branchetypiske/generelle arbejdsmiljøproblemer, som opleves på medlemmernes arbejdspladser, med henblik på at finde brugbare, konstruktive løsninger og opnå holdbare resultater.
Arbejdsmiljøpolitiske mål:
ÅLF følger og påvirker den aktuelle arbejdsmiljøpolitiske debat og drøfter lø-bende arbejdsmiljø og arbejdsforhold med kommunerne og regionen.
ÅLF vil understøtte, at der udarbejdes relevante arbejdsmiljøpolitikker på ar-bejdspladserne.
ÅLF søger indflydelse på arbejdet i den kommunale arbejdsmiljø- og MED-organisation.
ÅLF vil arbejde for at synliggøre arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladserne.
Organisatoriske mål:
Målrettet ÅLF
ÅLF’s arbejdsmiljøarbejde er en central del af kredsens politiske og sagsbe-handlende virksomhed.
ÅLF holder sig fagligt ajour på arbejdsmiljøområdet og videreformidler sin viden til AMR, så informationsniveauet er højt.
ÅLF samarbejder tæt med de arbejdsmiljørepræsentanter, der repræsenterer vores medlemmer i MED-organisationen.
ÅLF optimerer samarbejdet om arbejdsmiljø med skolelederne på både ar-bejdsplads- og organisationsniveau.
Målrettet AMR
Arbejdsmiljørepræsentanterne sikres den fornødne tid til udførelse af ar-bejdsmiljøarbejdet.
Arbejdsmiljørepræsentanterne får viden om deres pligter, rettigheder og an-svar og opnår effektive og nyttige redskaber til håndtering af deres opgaver, således at deres arbejdsopgaver på arbejdspladserne præciseres og konkretiseres.
Arbejdsmiljørepræsentanten på arbejdspladsen vælges blandt foreningens medlemmer, og suppleanten til tillidsrepræsentanten vælges som arbejdsmil-jørepræsentant.
Arbejdsmiljørepræsentanten og tillidsrepræsentanten har et formaliseret, lige-værdigt samarbejde.
Handlingsplan i 2012 - 2013
- Styrelsen udpeger en arbejdsmiljøansvarlig for kredsen.
- Der afholdes mindst to årlige møder for arbejdsmiljørepræsentanter, herunder et med kursusindhold.
- Der afholdes et årligt fællesmøde for arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsre-præsentanter.
- Der arrangeres kurser/temadag for henholdsvis nye og erfarne arbejdsmiljø-repræsentanter i samarbejde med KS-Ø.
- Ved nyvalg modtager AMR Introbrev fra ÅLF.
- Hvert andet år ved ordinært AMR-valg i Børn og Unge afholdes intro-møde med kredsens nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter.
- Der afholdes teamsamtaler for TR+TRS+AMR.
- Der tilbydes netværksmøder med henblik på erfaringsudveksling og sparring mellem de forskellige arbejdspladsers arbejdsmiljørepræsentanter og kredsens arbejdsmiljøansvarlige.
- Der holdes løbende kontakt og formidles relevant information til kredsens ar-bejdsmiljørepræsentanter blandt andet via SR-konferencen på Skolekom og lokale arbejdsmiljøudsendelser.
