Følgende fremgår af Fællesportalen og er generelt også gældende i Børn og Unge, indtil andet nyt er besluttet.
Det følger af Århus Kommunes Personalepolitik, at alle arbejdspladser skal udarbejde retningslinjer for introduktion af nye medarbejdere.
Ved introduktion af nyansatte på skoleområdet skal der lægges vægt på, at den ansatte får en god velkomst og informeres om regler og overenskomster samt Skolevæsenets (det vil efter fusionen 1/1 2006 sige Børn og Unges) målsætning, opgaver og organisation. Det skal sikres, at nyansatte gøres bekendt med arbejdspladsens kultur og daglige rytme.
En god modtagelse af nye medarbejdere er utrolig vigtig både af hensyn til skolens image og til at kunne fastholde de medarbejdere, der ansættes.
På lærerområdet, hvor flere kommuner mærker en stigende mangel på arbejdskraft, er det især vigtigt at give de nyuddannede et godt introduktionsforløb. Det kan f.eks. indeholde:
Tutor-/føl-/kontaktpersonsordning
Mulighed for tildeling af ekstra individuel tid i en kortere periode Aftaler om placering af opgaver og ansvar i teamet i forhold til den nyuddannede
Opfølgende personalesamtaler med de nyuddannede
Ved fastlæggelse af retningslinjer for introduktion af nyansatte er det også vigtig at huske på introduktion for vikarer i nødvendigt omfang.
Skoleforvaltningen har i august 1999 udsendt et inspirationsmateriale, som skolerne kan anvende ved udformning af lokale retningslinjer (se link th.).
