Når alkohol er et problem, kan det have store konsekvenser både for helbred, privatliv og arbejdsliv.
Der findes mange individuelle tolkninger af, hvornår ”alkohol” er et problem, eller hvor grænsen går mellem brug og misbrug.
I forhold til at være på en arbejdsplads, er det væsentligt at kende og agere efter det regelsæt, og den politik, der gælder på arbejdspladsen. Ellers kan prisen i yderste konsekvens være en uansøgt afsked.
Alkoholpolitik i B&U
I B&U Intra findes den alkoholpolitik, der gælder på arbejdspladserne inden for Børn og Unge i Arbejdsmiljøhåndbogen under Arbejdsmiljøpolitik. Her kan du læse om de overordnede retningslinjer. Der kan være præcisering af retningslinjerne og lokale regler på den enkelte arbejdsplads.
Eksempelvis hedder det i Samsø Kommunes politik, at alkohol som udgangspunkt ikke må indtages i arbejdstiden.
- Dette kan dog fraviges ved specielle lejligheder, f.eks. ved møder med udefra kommende repræsentanter, særlige mærkedage, receptioner og lignende. Til personale med alkoholproblemer tilbydes hjælp i form af rådgivning samt evt. tjenestefrihed i forbindelse med behandling.
Er du ansat et andet sted end B&U, så spørg din tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, hvilken politik og hvilke ordninger for finansiering der er på din arbejdsplads. Ansatte i Region Midt er henvist til politikken på den enkelte arbejdsplads.
Misbrug
Hvis du selv mener, du har et misbrug, eller hvis din leder har tilkendegivet, at der er mistanke om, du har et misbrug, så er der grund til at tage sagen alvorligt. Misbrug eller overtrædelse af reglerne omkring alkohol kan medføre afsked – også selvom det egentlige tidspunkt for indtagelse af alkohol er uden for arbejdstid.
Hvis varetagelsen af arbejdet ikke er tilfredsstillende, kan det være afskedigelsesgrund. Hvis årsagen er alkohol, kan en behandling måske løse problemet. Behandling kræver erkendelse af, at det er alkoholforbruget, der medfører en kritisabel opgaveløsning.
Behandling
Et erkendt problem kan være vejen til at undgå afsked. Der er mulighed for at indgå en aftale med arbejdspladsen om at gå i behandling.
Behandlingen kan enten være dagsbehandling, hvor du bor hjemme, eller det kan være døgnbehandling med ophold på et behandlingssted.
Århus Kommune anvender Kommunens Alkoholbehandling. Dagtilbud er gratis. Hvis Alkoholrådgivningen skønner, det er nødvendigt med et døgntilbud giver B&U tilskud således, at en central pulje betaler 50 %, arbejdssted betaler 25 % og medarbejderen skal selv betale 25 %.
Du kan læse mere om ordningen i Arbejdsmiljøhåndbogen under Arbejdsmiljøpolitik, Alkohol i B&U intra.
Alkoholbehandlingen kan du læse om på deres hjemmeside
