Notat fra B & U Intra.
I tilfælde af arbejdsmangel søges det overskydende personale overflyttet til andre funktioner. Hvis det ikke er muligt udpeger ledelsen overtallige medarbejdere til udviklingspolitikken.
Forflyttelser kan ske inden for hele kommunen, idet ansættelse sker ved Århus Kommune.
Forflyttelse af lærere/børnehaveklasseledere:
Da behovet for lærere og børnehaveklasseledere hvert år kan ændres som følge af for eksempel svingninger i elevtallet, er der for disse grupper aftalt følgende:
Forflyttelsesprincipper er gældende i forbindelse med en skoles ændringer i timetal, f.eks. som følge af faldende elevtal, nedsættelse af elevernes timetal, ændringer i lærernes tjenestetid og lign.
Formål:
Principperne for forflyttelser skal tilsikre følgende:
- Forflyttelser sker efter ensartede retningslinier og procedurer
- Overtallighed er en fælles udfordring for alle skoler
- Forflyttede lærere skal reelt kunne deltage i fagfordelingen ved den nye skole
- Forflyttede læreres fremtidige status i en evt. ny forflyttelsessituation beskrives
Principper:
Medarbejderne skal have mulighed for at tilkendegive, at de ønsker omplacering til andet tjenestested. Såfremt en skole har overtallige lærere/børnehaveklasseledere, foretager skolelederen en udvælgelse af de overtallige. Udvælgelsen baseres på et skøn, der er karakteristisk ved at være gennemskueligt og kendt af lærerne/børnehaveklasselederne.
Skønnet baseres på et helhedssyn, hvori indgår:
- Pædagogiske forhold vurderet ud fra skolens samlede behov, bl.a. muligheden for faglig dækning (lærernes uddannelse, efteruddannelse, undervisningserfaring etc.)
- Menneskelige hensyn
- Anciennitet
Det skal understreges, at anciennitet ikke kan stå alene i et sådant skøn, men kun må være et delelement i det samlede skøn.
Det bør tilstræbes, at en lærer/børnehaveklasseleder ikke forflyttes i 2 på hinanden følgende skoleår.
Lærere/børnehaveklasseledere, som har haft orlov med eller uden løn skal indgå i planlægningen og vurderingen på den skole, hvor tjenestefriheden er bevilget fra. Hvis der er tale om stillingsnedgang, indgår læreren/børnehaveklasselederen derfor på lige fod med øvrige ansatte på skolen i lederens vurdering af, hvem der skal forflyttes uansøgt.
