En offentligt ansat (ansat efter overenskomst i kommune, region eller stat) har, ret til fravær med løn i to dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Også kaldet omsorgsdage.
Retten til omsorgsdage gælder uanset hvilket tidspunkt af året, man tiltræder eller eventuelt fratræder sin stilling.
Man kan IKKE få omsorgsdagene udbetalt, hvis de ikke er afviklet. De betragtes som udgangspunkt som tabte.
MEN der er undtagelser:
Der er nemlig ret til at få omsorgsdagene fra det år man føder (år "0" – for adoptanter modtagelsesåret) overført til det efterfølgende kalenderår (år "1"). 
Denne ret gælder både mor og far – uanset hvilket tidspunkt af året barnet er født på. Dvs. at hvis begge forældre er offentligt ansat, har de HVER 2 dage pr. barn.
Eksempel.
På godt dansk betyder det, at hvis dit barn er født den 16. april 2010, og du skal tilbage til dit arbejde på et eller andet tidspunkt i 2011, så skal du huske at bede din arbejdsgiver om, at de 2 første dage fra 2010 bliver overført til 2011. Du vil på den måde have 4 omsorgsdage, som du skal have afviklet i løbet af 2011.
- Hvad nu, hvis jeg bliver gravid/adopterer, inden min første orlov er slut?
- Hvad nu, hvis jeg forlænger min orlov, sådan at jeg ikke kan nå at afholde omsorgsdagene?
- Hvad nu, hvis jeg har flere børn – hvad med deres omsorgsdage, når jeg er på barsel??
Mor er omfattet af ret til at overføre omsorgsdage til det efterfølgende kalenderår, når hun er hindret i at udnytte omsorgsdage på grund af:
- Forlængelse af barselsorlov (så afvikling i år "1" ikke er mulig) – herunder fx forlængelse på grund af barnets indlæggelse.
- Ny graviditet og påbegyndt orlov i relation hertil – herunder førtidig barselsorlov (lægebeordret graviditetsbetinget "sygefravær").
- Nyt adoptionsforløb.
Retten gælder også i forhold til eventuelle omsorgsdage for ældre børn. Så har du ældre børn, kan deres omsorgsdage altså også overføres til næste år, hvis du står i en af de ovenstående situationer.
Det er en forudsætning, at hindringen (orloven) for at afvikle omsorgsdagene skal have varet hele kalenderåret, før man har ret til at få dagene overført.
Der må altså ikke have været mulighed for at afvikle omsorgsdagene inden den nye orlovs begyndelse eller efter dens afslutning.
Tilsvarende vil eventuelle omsorgsdage skulle afvikles i kalenderåret inden eventuel erstatningsferie afvikles.
