På forhånd planlagt overtid
§ 2, stk. 3 fastslår, at der efter drøftelse mellem skoleledelsen og den enkelte lærer kan planlægges med overarbejde udover årsnormen for fuldtidsansatte, og at det samtidig skal aftales om dette overarbejde skal udbetales løbende eller afvikles i en efterfølgende normperiode (skoleår).
Såfremt det aftales at foretage løbende udbetaling sker det med 1/12 af timetallet pr. måned og betalingen pr. time udgør lærerens normaltimeløn plus 50%.
Såfremt der aftales afvikling i et senere skoleår indgår overtimerne i opgørelsen ved skoleårets afslutning (se nedenfor eksempel 2).
Ændring af opgaver i løbet af skoleåret
Arbejdstidsaftalen (§ 8) giver mulighed for i løbet af skoleåret at ændre på indhold eller omfang af de arbejdsopgaver, der fremgår af lærerens opgaveoversigt.
- muligheden for sådanne kommende ændringer drøftes mellem lærer og ledelse
- skolelederen beslutter
- relevant omregningsfaktor anvendes hvis undervisning ændres til andre opgaver eller omvendt
- konsekvenser drøftes
Når der foretages en ændring skal man altså bl.a. forholde sig til, om ændringen vil medføre overtid, eller om der alene er tale om at én opgave afløses af en anden.
Da den oprindelige opgaveoversigt indebærer et minimumsløntilsagn, kan eventuelle ændringer ikke medføre lønnedgang, men godt evt. en lønstigning (se bemærkning til § 6).
Ændringer der medfører overtid
Hvis ændringen, jf. det ovenstående, medfører overtid, fastslår § 8 stk. 4 at skolelederen og den pågældende lærer aftaler om den pågældende overtid skal udbetales løbende eller afspadseres i en efterfølgende normperiode (skoleår).
Hvis der aftales løbende udbetaling gøres det op månedsvis og udbetales månedsvis med normaltimeløn plus 50%. I dette tilfælde indgår timerne ikke i den opgørelse af arbejdstiden der skal foretages ved skoleårets afslutning.
Hvis der aftales afvikling i en efterfølgende normperiode (et efterfølgende skoleår) indgår overtimerne i opgørelsen ved skoleårets afslutning.
Overtimer ved skoleårets afslutning
Hvis opgørelsen ved skoleårets afslutning giver overtid skal erstatningsfrihed med et tillæg på 50 % gives i det efterfølgende skoleår, medmindre skolelederen og den pågældende lærer aftaler et senere tidspunkt (§9, stk. 5 og 6). Sådanne aftaler skal være skriftlige. Hvis særlige forhold forhindrer den efterfølgende afspadsering udbetales overtimetallet med lærerens aktuelle timeløn plus 50%.
