Barsel

Giv lederen besked

• Som kommende mor skal du give din leder besked om, hvornår din barselsorlov begynder senest 3 måneder før forventet fødsel.
• Som kommende far skal du senest 4 uger før fødsel give din leder besked, hvis du ønsker at afholde dine 2 ugers forældreorlov. Ønsker du ikke at afholde dine 2 ugers fædreorlov i direkte forlængelse af orloven, men i stedet på et senere tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødsel, skal det aftales med din leder.

Lederen skal have besked om, hvordan I holder den samlede orlov senest 6 uger efter fødslen.

Orlov før fødsel
Som kommende mor ansat i kommune eller region har du ret til barselsorlov med løn i 8 uger før forventet fødsel. Du har også ret til fravær med løn til graviditetsundersøgelser hos læge og jordemoder, når det er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.

Som ansat i staten, har du ret til fravær fra 6 uger før forventet fødsel, og hvis du er privatansat, kan der gælde helt andre regler.

Orlov efter fødsel
Efter fødslen har I som forældre ret til orlov med fulde dagpenge i 48 uger, de er splittet op, så der er 24 uger til mor og 24 uger til far eller medmor.

Ud af de 24 uger er der øremærket 11 uger til mor og 11 uger til far eller medmor. De resterende 13 uger kan man evt. overføre til den anden forælder.

I forhold til overenskomsten, så får man fuld løn under en stor del af sin orlov. Mødre kan have ret til op til 26 uger med fuld løn og fædre op til 13 uger. Antallet af uger kommer an på den konkrete planlægning.

Hvis I ønsker yderligere oplysninger eller/og konkret rådgivning om sammensætningen af orloven, skal I kontakte ÅLF.

Mulighed for ændrede kontingentvilkår
Når du skal på barsel uden sædvanlig løn, er der mulighed for enten nedsat kontingent eller kontingentfritagelse. Kontakt ÅLF eller læs mere via links til højre.